市面上已有许多AI工具帮助雇主管理员工。ActivTrak的产品注重在追踪生产力 (取自activtrak.com)
加州的「禁止机器人老板法案」已通过参议会，但完全自动化的聘雇措施被排除在该法案之外。
SB 7外号叫「禁止机器人老板」法案（No Robo Bosses Act），旨在将某些工作场所自动化技术改为强制由人类来做决策。该法案由民主党参议员麦克纳尼（Jerry McNerney）提出，并于本月稍早以27票赞成、10票反对的结果在州参议会获得通过。
麦克纳尼表示：「当涉及到人们的生活和职业生涯时，你肯定不希望这些自动化决策系统在无人监管的情况下运作。」如果SB 7获得通过，它将禁止雇主「主要」依赖自动化决策软体来决定员工的晋升、纪律处分或解雇。该法案称，任何自动化决策都需要由专门人员进行审查，该人员必须进行调查并「收集佐证或支持该决策的资讯」。
该法案将于6月25日提交州众议会的劳工和就业委员会审议，同时也将禁止雇主使用旨在预测员工行为、信念、意图、性格、心理或情绪状态或其他特征的产品。
人工智慧产品已在职场上发挥重大的用途，譬如一家AI科技公司为湾区雇主提供技术，透过梳理一万个公共线上资源，查找与暴力或非法毒品相关的信息，来筛选有意申请进入公司的人士。另一家公司则利用这项技术扫描员工的办公室邮件，寻找员工不满或倦怠的迹象。
还有一些公司提供人工智慧分析，分析员工在工作场所的每一个线上行为。 随著人工智慧为寻求简化招聘流程和监控员工的雇主提供新的强大工具，加州议会正在推进一项法案，以解决人们对该技术可能不公平地剥夺员工工作和晋升机会，或导致员工受到惩罚和解雇的担忧。
其他公司提供的服务还包括眼动追踪、按键记录以及对员工在工作场所的线上行为（从简讯、应用程式使用到网页浏览）的分析。
参议会司法委员会的分析称，在麦克纳尼的同意下，禁止完全自动化招聘的条款已被删除。加州商会领导了一个反对法案的联盟，他们反对将招聘纳入其中，认为只有规模最小的公司才能遵守该条款。但如果雇主在招募中使用自动化决策，必须通知求职者。
