州长纽森要求州府员工7月1日每周返回办公室工作四天的政策，出现部分例外，工程师工会获得「延后一年」实施的缓冲。（美联社）

沙加缅度蜂报报导，在加州州长纽森将于7月1日实施每周四天返回办公室工作政策的前一周，加州工程师工会成功与州府达成协议，将此政策延后一年。这项「居家办公缓冲」的胜利，象征疫情后公务员远距工作安排的重大转折，也为其他州府工会树立新的抗争模板。

加州专业工程师工会（PECG）先前针对州府要求提高办公天数的政策，向加州公共雇佣关系委员会（PERB）提出不当劳动行为申诉，指控州府未依法与工会协商。PERB也对州府发出申诉文件，指出行政部门违反协商义务。最终，PECG成功争取到一年延缓期，避免7月1日生效的「四天返工令」冲击成员。

PECG执行董事托宾（Ted Toppin）表示，这次协议反映出「集体谈判的必要性与有效性」。他指出，远距与混合工作模式的政策改变，依法属于工会必须参与协商的范畴，州府不得片面实施。他说：「我们需要给集体谈判一个机会。」

与PECG走类似路线的，还有代表州府科学家的工会。该工会近期亦向PERB提出申诉，并于上周与加州人力资源署（CalHR）举行非正式和解会议。工会主席特卡克（Jacqueline Tkac）透露，谈判团队提出撤回「四天返工令」等诉求，并表示：「我们欢迎能回应这些优先事项的协议，但在相关问题未解决前，我们不会撤回对政府的不当劳动行为申诉。」

但截至目前，州府尚未提供该工会与工程师工会相同的待遇。CalHR发言人拒绝对相关协商进度置评，仅表示每个工会的谈判程序是独立处理。

PECG的谈判得以取得进展，也与其早已展开的多年度合约协商有关。在州长提出冻薪方案之前，包括PECG在内的七个工会已与州府就新合约展开对话，让他们能以有利位置应对返办工作政策压力。

此次协议，除缓解「四天返工令」，也包含薪资内容。根据临时协议，PECG成员今年将获得3%加薪，但须接受一项为期两年的无薪休假制度，全年需安排数日不支薪假期，实质抵销加薪效益。

在其他尚未获协议的工会中，规模最大者为代表近10万名加州雇员的SEIU Local 1000。该会近日于阿拉米达高等法院提起诉讼，挑战远距政策调整的合法性，但至今未对外发表具体评论。

SEIU及其他工会正面临「双重压力」：一方面是即将生效的「四天返工」令，另一方面则是来自州府为缩减预算赤字、推动薪资冻结的谈判压力。今年加州预算面临逾120亿美元缺口，纽森政府已向21个工会单位提出冻薪方案讨论。

对于未来能否扩大远距工作制度，托宾坦言希望有限。他指出，州府明确表态「四天返工令」将持续至2026年，不会再度展延。他说：「这不是理想的结果，但至少争取到一年时间喘息。」