谷歌2023年1月大裁员至今，员工心头上的阴影仍挥之不去。 (谷歌地图)
谷歌Google于10日向多个部门的员工提供自愿离职计划（buyouts，又称买断），显示公司还在继续缩编。此外，公司也进一步要求员工返回办公室上班。
湾区多家媒体报导，谷歌向多个部门的员工提供买断计划，包括知识和资讯部门（knowledge and information，简称K&I）、中央工程部门（central engineering）以及行销（marketing）、研究（research）和传播（communications）团队的员工。
这次的买断计划是谷歌最新的裁减员工举措。自2023年裁员1万2000人以来，Google一直在分批进行裁员。媒体无法确认有多少员工受到了最新一轮买断计划的影响。另外，一些团队还要求居住在办公室50哩以内的远距工作员工返回办公室。
K&I 部门约有2万名员工。该部门于去年10月进行了重组，最终由谷歌高层福克斯 (Nick Fox) 接掌。福克斯10日发布了一份备忘录，表示未达预期标准的员工可以考虑接受买断，而那些对自己的工作成果感到满意且表现优秀的员工则可以继续留在公司。
此前，Google财务长阿什肯纳齐 (Anat Ashkenazi) 于10月表示，随著Google在2025年扩大人工智慧基础设施支出，她的首要任务之一是进一步削减营运成本。谷歌也正在彻底改造一个广受欢迎的内部学习平台，专注于教导员工如何在工作中使用现代人工智慧工具，从一些锦上添花的专案转向更注重业务必需的产品。
作为人力营运买断的一部分，中高阶员工可获得最多14周薪资的遣散费，并且每服务满一年还可额外获得一周的遣散费。谷歌因2023年1月裁员6%而面临强烈反弹后，公司转向先用买断的裁减模式。当时员工表示，他们存取公司系统的权限突然被意外切断，其中一些是长期员工、业绩突出的员工，或正在休病假或产假的员工。
