42岁的休斯顿（Drew Houston）是Dropbox 的执行长。 (取材自LinkedIn)

湾区多数科技公司正在强迫员工回办公室上班，但云端储存公司Dropbox 执行长却抱持完全相反的意见，他形容拉员工进办公室就好像硬拖人们回购物中心消费，都是做已过时的行为。

旧金山纪事报报导，Dropbox执行长休斯顿（Drew Houston）11日在财星（Fortune）「领导力未来播客节目」（Leadership Next podcast）中表示：「强迫人们重返办公室，可能就像强迫人们重返商场和电影院一样。电影院本身没什么错，但现在的世界已经不一样了。」

他的话跟最近的潮流相反，摩根大通、亚马逊和优步都强制要求员工到场办公。摩根大通执行长戴蒙（Jamie Dimon）坚持实行每周五天办公制，认为远距办公对协调和指导无效，他因此遭到员工的批评。戴蒙最近在接受彭博社采访时表示：「你不可能在自家地下室里学习到如何工作。」

然而休斯顿认为，僵化的办公室规定在当今的工作环境中并不适用。「与其强迫人们每周三天或更多天开车到办公室，不如让他们在家参加Zoom会议，这样更明智，」他说。

丕优研究中心（Pew Research Center）最近的一项民意调查显示，近一半至少偶尔在家工作的员工表示，如果远距办公取消，他们不太可能继续留在目前的工作岗位上。

Dropbox在2020年转向「虚拟优先」（virtual first）模式，目前采用90/10的模式——员工90%的时间都在远距办公，其余时间则用于定期的面对面会议。休斯顿强调，有需要改进远距办公策略，来超越疫情初期创出的被动模式。

休斯顿说：「第二版、第三版会比疫情期间的0.5版好很多。」这位执行长长期以来一直强调，管理者必须从监控转向信任。2023年，他告诉财星：「如果你信任员工，并像对待成年人一样对待他们，他们就会像成年人一样行事。信任胜过监控。」